Auteur Archief: Jack Smit
Na 9 jaar te hebben gewoond en gewerkt in New Zealand als search coördinator is Jack Smit zich steeds meer gaan verdiepen in emotie management en profiling.
Vooral het trainen en begeleiden van mensen die in moeilijke situaties terecht zijn gekomen is nu zijn belangrijkste vakgebied geworden met als specialisatie: het verhelpen van Burnout.
Als profiler wordt hij regelmatig ingezet in onderhandelinges trajecten voor leugen detectie en waarheidsvinding waarvoor hij een specialistische opleiding heeft gevolgd.
Elk bedrijf heeft dit probleem!
Elk bedrijf heeft dit probleem! En hebben (nog) geen idee…. We denken dat we het onder controle hebben. Ja dat is waar! ..dat denken we.. U ook. Maar niets is minder waar. En weet u hoe dat komt? Gewoon omdat er iets heel fundamenteels veranderd is in de wereld. We zien het gebeuren en doen …
De vijf grootste blunders bij burn out
Omgaan met burn out, de vijf grootste blunders. Burn out is zo onderhand een maatschappelijk probleem aan het worden. Ongeveer een op de acht werknemers heeft last van burn out klachten. Het ziekteverzuim varieert van een paar maanden tot meer dan een jaar. Blunders van de werkgever of leidinggevende, maar ook van bedrijfsartsen en de …
Een werknemer met paniekaanvallen. Hoe ga ik ermee om?
Een Paniekaanval… wat is het? En nog belangrijker…. hoe kom ik er van af? Eerst maar eens de omschrijving volgens Wikipedia: Een paniekaanval is een uiting van intense angst die meestal plotseling begint en niet erg lang duurt (doorgaans enkele minuten tot een half uur). De symptomen zijn onder andere beven, sterk zweten, pijn in …
Werkgever heeft steeds meer oog voor gezondheid werknemer
Mkb-bedrijven zijn bereid meer te investeren in de gezondheid, mentale weerbaarheid en vitaliteit van hun werknemers. Vooral omdat uit onderzoeken blijkt dat preventief beleid geld oplevert. Een groot aantal daarvan heeft echter (nog) geen concreet plan van aanpak. 3 Noord Hollandse pioniers op dit gebied slaan de handen ineen en bieden een praktische oplossing. Verzuimpreventie …
Ontslag? Hulp bij stadia van rouwverwerking na baanverlies | Tips voor bedrijven in reorganisatie
‘Ik vroeg aan hem hoe het ging. Eerst kwam de boosheid en het verwijt. Daarna, stilte en tranen…afgewisseld met boosheid . Wat moest hij nu verder? Als profiler en personal coach kom ik bij veel bedrijven waar reorganisaties gaande zijn. Soms op uitnodiging van HRM of directie, soms op uitnodiging van de ondernemersraad. Medewerkers krijgen …